Emeklilikte Adalet Derneği Olarak Biz Kimiz?

• 08/09/1999 tarihinden sonra sigortalı olarak işe başlayan çalışanlarız.
• Söz konusu tarih öncesinde ya sigortasız çalıştık, ya staj yaptık, ya vatani görevimizi yaptık
  ya da bu ülkeye hizmet etmek için tahsil hayatına devam ettik. Bu nedenlerle sigorta girişimiz
  08/09/1999 sonrasında yapıldı.
• EYT düzenlemesi kapsamına alınıp emekli olan çalışanlarla aynı yaşlardayız.
• EYT yasası ile Erkeklerde 17 yıl Kadınlarda 20 yıl geç emeklilik sebebiyle anayasal eşitlik
  ilkesine dayanan haklarını savunan ve bu ülkenin eşit vatandaşlık hakkına sahip olması
  gereken çalışanlarıyız.
• Amacımız EYT koşullarında emekli olmak veya kapsama dahil olmak değil, sadece aramızda
  açılan kadınlarda 20 erkeklerde 17 yıl geç emeklilik uçurumunun kademeli düzenleme
  yapılarak giderilmesi ve adaletin tüm çalışanlar için tesis edilmesidir.
  •Bütün bu haksızlığın giderilmesi için Emeklilikte Adalet Derneği EMADDER bünyesinde
  mücadele ediyoruz.
  
  Sayın Devlet Büyüklerimiz;
  Devletimizin refah düzeyini arttırmak adına çalışan, üreten tüm çalışanlarımızın
  sizlerden beklentisi, çalışanların daha adil, çalışma barışı içinde ve mutlu bir emeklilik
  hayali kurabilmesi adına bahsi geçen mağduriyetlerimize de duyarsız kalmayacağınıza
  inancımız tamdır.
  EMAD-DER Emeklilikte Adalet Derneği olarak, yeni sosyal güvenlik reformu ile ilgili
  yapılacak düzenlemelerden taleplerimizi aşağıda bilgi ve değerlendirmelerinize
  saygılarımızla arz ederiz.

1. 08/09/1999 tarihinden sonra işe başlanmış SGK sistemine kayıtlı (4a,4b,4c
   kapsamındaki) çalışanların, 03.03.2023 tarihinde yaş şartsız olarak düzenlenen
   EYT yasası ile birlikte erkekler 17 yıl, kadınlar 20 yıl daha fazla çalışarak emekli
   olma hakkını elde edebilecektir. Akranlarımızla ve hatta bizden küçük
   kardeşlerimizle aramızda oluşan bu farkın daha adil olabilmesi için kademeli bir
   yaş koşulu ile yeni bir düzenleme yapılması,
2. Çalışan kadınların bir kısmı çocuklarının bakımı nedeniyle işe ara vermek zorunda
   kalabilmekte, bir kısmı da işe başlamadan önce anne olduğu ve çocukları
   nedeniyle işe geç başlamaktadır. Erkek çalışanlara tanınan SGK öncesi askerlik
   borçlanması hakkının, aynı koşullarla çalışma başlangıç tarihini geriye çekecek
   şekilde SGK öncesi doğum yapan annelere de tanınması,
3. Aile hayatının korunması ve ev hanımlarına tanınacak emeklilik hakkı ve prim
   indirimi kapsamının genişletilerek hem ev, hem iş hayatına devam eden çalışan
   kadınların ve çocuğu olan annelerin de bu kapsama alınması,
4. SGK kapsamında olan (4a,4b,4c) tüm çalışanların prim gün sayılarının eşitlenmesi,
5. Askerlik borçlanmasının, çalışanın hangi statüde olduğu fark etmeksizin (4a,4b,4c)
   sigorta giriş tarihini borçlandığı gün sayısı kadar geriye çekmesi,
6. Askerlik tarihinin sigorta başlangıç tarihi öncesi olması halinde, askerlik tarihinin
   sigorta başlangıcı olarak kabul edilmesi,
7. Emeklilikte maaş bağlanma oranlarının emeklilerin refah payının artırılması adına
   yeniden düzenlenmesi,
8. Emeklilik için uygun bulunan prim gün sayısını doldurarak, yaşı ilerlediği için yeni
   iş imkanı bulamayan çalışanların işsizlik sigortası kapsamında sağlık giderlerinin
   karşılanması,
9. Birçok çalışan arkadaşımız 8/9/1999 tarihinden önce işe başlamış olup, sigorta
   girişlerinin geç yapılmış olması ve o tarihlerde gerekli kontrol ve denetim
   imkanlarının günümüzdeki kadar kolay ulaşılabilir olmaması nedeniyle, yeni
   düzenlemeden yararlanamadığı göz önüne alınarak, hizmet tespit davalarında ön
   görülen 5 yıllık zaman aşımı süresinin kaldırılması.
10. Derneğimiz, yukarda başlıkları verilen mağduriyetler kapsamında; aynı ülkeye katma değer
11. sağlayan her çalışan için adil bir düzenleme yapılması için faaliyet göstermek amacıyla
12. kurulmuştur. Tüm mecralarda haklı davamızı anlatmaya, yasal ve hukuki çerçevede de bu
13. mücadelenin içinde olarak faaliyetimizi sürdüreceğimizi kamuoyuna bildirmek isteriz.

Galeri